Герои страны флудят и ссорятся
Герои страны флудят и ссорятся
Свернуть
X
-
Сообщение от Xaocхехе... я вот регулярно шлю сам себе требование в разработку, иногда сам с собой согласовываю результаты причем на каждое письмо самому себе я шлю в ответ себе же подтверждение о прочтении и сам его получаю
вот такая вот шизау меня в крови ДНК McLaren(c)Рон Деннис
Комментарий
-
-
Сообщение от StripyУгу.
Хотя и в наших конторах работает масса эдеотов, которых надо уволить, но не увольняют.
в российских конторах процентное количество долбоёбоф примерно соответствует среднему проценту долбоёбоф среди населения страны.В импортных же фирмах процент долбоёбов намного выше , это происходит потому что в российских фирмах руководители чаще всего являются и хозяевами(учредителями) и они не боятся что их подсидят , что кто то из подчинённых окажется умнее их , наоборот им нужны реальные продвинутые люди - но это касается только топ-менеджмента.А вот топ менеджмент уже боится с одной стороны что их могут перепрыгнуть н ос другой стороны долбоёбы контору могут повергнуть в дерьмо , а отвечать придётся перед хозяином по полной не рядовому долбоёбу а менеджеру которому долбоёб подчиняется.
В импортной фирме(имеется ввиду представительство в России) руководитель нифига не хозяин.И он не бёрёт даже на топовые должности креативных людей.И эти люди вниз по цепочке(от топ менеджеров до руководителей низшего звена) берут долбоёбов на работу
ибо долбоёбы легко управляемы и предсказуемы.
В этом плане лучше чем краснодипломники сотрудников нет , с одной стороны они вылизывают по десять раз каждую цифру-букву а с другой стороны они ссыкливы и их действия легко предугадать так как они самостоятельно мыслить неспособны - повторяют мысли из книжек которые учили в универах.I don't believe it, it's almost too good to be true
I ain't never seen an ass like thatEminem
Комментарий
-
-
Сообщение от Миха Каккинени давно он у тебя так?Кто сказал - борьба напрасна, зло сильней добра?
Кто сказал - спасайся, вот нора?
Путь тяжел, но цель прекрасна, как огонь костра.
Человек, настал твой час, пора!
Комментарий
-
-
Сообщение от Миха Каккиненвидишь ли в чём дело
в российских конторах процентное количество долбоёбоф примерно соответствует среднему проценту долбоёбоф среди населения страны.В импортных же фирмах процент долбоёбов намного выше , это происходит потому что в российских фирмах руководители чаще всего являются и хозяевами(учредителями) и они не боятся что их подсидят , что кто то из подчинённых окажется умнее их , наоборот им нужны реальные продвинутые люди - но это касается только топ-менеджмента.А вот топ менеджмент уже боится с одной стороны что их могут перепрыгнуть н ос другой стороны долбоёбы контору могут повергнуть в дерьмо , а отвечать придётся перед хозяином по полной не рядовому долбоёбу а менеджеру которому долбоёб подчиняется.
В импортной фирме(имеется ввиду представительство в России) руководитель нифига не хозяин.И он не бёрёт даже на топовые должности креативных людей.И эти люди вниз по цепочке(от топ менеджеров до руководителей низшего звена) берут долбоёбов на работу
ибо долбоёбы легко управляемы и предсказуемы.
В этом плане лучше чем краснодипломники сотрудников нет , с одной стороны они вылизывают по десять раз каждую цифру-букву а с другой стороны они ссыкливы и их действия легко предугадать так как они самостоятельно мыслить неспособны - повторяют мысли из книжек которые учили в универах.Никогда не воюйте с русскими. На каждую вашу военную хитрость они ответят непредсказуемой глупостью(c)Бисмарк
"Почему массовые расстрелы происходят в супермаркетах? -по той же причине, по которой они никогда не происходят на стрельбищах"
классический показатель фюрерского режима: запрещено рваться к власти всем, кроме фюрера и его ставленников. Любой другой, кто вдруг решил, что ему тоже хочется поруководить, объявляется наймитом внешних сил и врагом государстваКАА
Комментарий
-
-
Сообщение от Миха Каккиненвидишь ли в чём дело
в российских конторах процентное количество долбоёбоф примерно соответствует среднему проценту долбоёбоф среди населения страны.В импортных же фирмах процент долбоёбов намного выше , это происходит потому что в российских фирмах руководители чаще всего являются и хозяевами(учредителями) и они не боятся что их подсидят , что кто то из подчинённых окажется умнее их , наоборот им нужны реальные продвинутые люди - но это касается только топ-менеджмента.А вот топ менеджмент уже боится с одной стороны что их могут перепрыгнуть н ос другой стороны долбоёбы контору могут повергнуть в дерьмо , а отвечать придётся перед хозяином по полной не рядовому долбоёбу а менеджеру которому долбоёб подчиняется.
В импортной фирме(имеется ввиду представительство в России) руководитель нифига не хозяин.И он не бёрёт даже на топовые должности креативных людей.И эти люди вниз по цепочке(от топ менеджеров до руководителей низшего звена) берут долбоёбов на работу
ибо долбоёбы легко управляемы и предсказуемы.
В этом плане лучше чем краснодипломники сотрудников нет , с одной стороны они вылизывают по десять раз каждую цифру-букву а с другой стороны они ссыкливы и их действия легко предугадать так как они самостоятельно мыслить неспособны - повторяют мысли из книжек которые учили в универах.Время не ждет.....
Комментарий
-
-
Сообщение от Миха Каккиненибо долбоёбы легко управляемы и предсказуемы..
Сообщение от Миха КаккиненВ этом плане лучше чем краснодипломники сотрудников нет , с одной стороны они вылизывают по десять раз каждую цифру-букву а с другой стороны они ссыкливы и их действия легко предугадать так как они самостоятельно мыслить неспособны - повторяют мысли из книжек которые учили в универах.
Вот еще некоторые их качества, подтверждающие, что им нечего делать в коммерческой фирме.....
1. Не умеют эффективно работать в стрессовых ситуациях.
2. Не умеют общаться с людьми, а уж тем более не наделены даром убеждения.
3. Не имеют ни творческих наклонностей, ни чувства юмора.
4. Никогда не будут рисковать, т.к. боятся ответственности.
5. Не обладают сложившейся системой ценностей. Мировозрение зависит позиции "нужных" людей. Т.е. торгуют убеждениями......
6. Ориентированы на процесс, а не на результат.....
7. Последовательность, решительность, интеллигентность, человеколюбие, - это, вообще, их не касается......
И всё это в них очень читаемо.......
Комментарий
-
-
Сообщение от kevinОй как не всегда...... ..
странно... мне другие(непредсказуемые) не попадались... другое дело каким гемором откликнется их предсказуемость- действительно, предсказать сложно..Никогда не воюйте с русскими. На каждую вашу военную хитрость они ответят непредсказуемой глупостью(c)Бисмарк
"Почему массовые расстрелы происходят в супермаркетах? -по той же причине, по которой они никогда не происходят на стрельбищах"
классический показатель фюрерского режима: запрещено рваться к власти всем, кроме фюрера и его ставленников. Любой другой, кто вдруг решил, что ему тоже хочется поруководить, объявляется наймитом внешних сил и врагом государстваКАА
Комментарий
-
-
Слушайте, а правда, ну что за ярлык такой - краснодипломник?
Особенно список Кевина порадовал.
Все-таки чтобы получить красный диплом надо прилагать некоторые усилия - в приличных вузах - довольно большие усилия, в том числе сдавать много экзаменов - чем не стрессовая ситуация?, причем сдавать с конкретным результатом, а не просто ради процесса, что требует ответственного отношения, а так же - когда другие методы не помогают - творческого подхода и в том числе умения общаться с людьми, порой неприятными, что без чувства юмора тяжелосидя на горе лицом к закату слушаю как растет рис
Комментарий
-
Комментарий