Зарплата - Black or White?

To конь & dengi
Пох - не бывает (если голову включить).
Гипотетическая ситуация (симпатично описанная kimi)
Допустим ты получаешь "на руки" 50 тыс. руб. Но "в черную"... Официально в ведомости расписываешься за 3-4 тыс.руб. Вызывает тебя директор предприятия (конторы или еще чего там) и говорит: "Сука я конченая. У государства отнимаю... Налоги не доплачиваю... Раскаялся я, и решил прям с сегодня все зарплаты вам (работникам) в "белую" платить..." А дальше получается, что на руки ты теперь будешь получать не 50, а 35 тыс. руб. Ибо с какого перепоя завтра у работодателя денег прибавится? У тебя ведь выработка не увеличилась ? Нет. Т.е. раньше ты получал 50 тыс.руб., а гос-во - 1 тыс.руб. Теперь же ты получишь 35 тыс.руб., а гос-во - 16 тыс. руб. Устраивает такой расклад? Нет? А если ВСЕ работодатели раскаялись, и соответственно у всех з/п "на руки" в такой пропорции упала? Конь, тебе все еще похх? Тогда ты работодатель...
Dengi ( и прочие, получающие "белую" з/п). Здорово, если такой з/п хватает... А если нет? А если есть выбор - пойти в контору, где платят "на руки" на треть больше, но без "соцгарантий" или остаться здесь, зная что денег и дальше не будет хватать? Пойдете? или нет? А почему?
Вот на что хотелось бы услышать ответы...
И обычаи той или иной страны тут ни при чем... Всегда есть выбор: "больше", но "без гарантий" или "меньше", но "застраховано".

что значит "заместо государства"? государство это все как бы обязано оплачивать (у нас). а страховки как раз таки работодатель имеет право купить (но не обязан!).

в твоем варианте, получается что при приеме на работу человек должен очень внимательно изучать свой договор на предмет того, какие случаи в нем оговорены, а какие нет. с государством же я четко знаю что и когда оно должно делать. а что не знаю - выясню когда будет необходимость. с работодателем вряд ли будет возможность что то выяснить на предмет получения ранее неоговоренных сумм, не так ли? ну так и нафик мне такой геморрой?

вариант, при котором налоговые отчисления делются за счет зарплаты работника - это вообще тихий ужас про который я даже говорить не хочу...

Сейчас окажусь "неросиянкой" Но предпочту белую. Причем если будет предлагаться нормальная белая, или черная процентов на 20 больше, но при этом в белую будет показываться 1/10 часть предпочту первый вариант

Если я правильно понял,то Ты работая,уходя
в отпуск,кроме зарплаты,получаешь отпускные
от гос-ва.

...Гипотетическая ситуация (симпатично описанная kimi)...

Вот Ты говоришь:"Что обычаи ни при чём".
Только у нас ,вариант 50 тыс,и 1 тысяча будет
работать,а 35 и 16 нет.Если показать ,что
Ты получаешь 50 тыс,то шеф обязан,кроме
того,что Ты платишь гос-ву 16 тыс.Заплатить
гос-ву ещё почти такую же сумму.
Получается ,что у Тебя было 35-ть шеф должен
платить почти 70-т.

Сейчас окажусь "неросиянкой" Но предпочту белую. Причем если будет предлагаться нормальная белая, или черная процентов на 20 больше, но при этом в белую будет показываться 1/10 часть предпочту первый вариант

вариант, при котором налоговые отчисления делются за счет зарплаты работника - это вообще тихий ужас про который я даже говорить не хочу...

не... я там забыл отпуск отдельно обговорить Отпускные платит работодатель, но это не просто зарплата - это средние доходы за последние полгода (причем как бы думаю, официальные!). Скажем, у нас в марте-апреле платят годовую премию. Если уходить (в отпуск) в первые полгода после нее - это одни деньги. Если позже - несколько меньшие.

У нас бухгалтерия так не парится.Два раза в год,
март,июнь мы получаем отпускные деньги,в
независимости от того,когда ,и на сколько,
Ты пойдешь в отпуск.А уходя в отпуск,как я через
два дня. Ты просто получаешь 100% заработок.

Ну почему же сразу "неросиянкой"? У меня в конторе процентов 80 народа за черную работать не хотят.

В РФ немножко другая пропорция. НДФЛ (то что платит сам человек) - 13%, ЕСН (отчисления с фонда зарплаты) - 26%.
Т.е. чтобы человек получал на руки 100 рублей, в фонде зарплаты должно быть ~140.

А если не 10%, а 20, 30 или даже 50%?

Или отпускные - это плюс к обычной зарплате?