If this is your first visit, be sure to
check out the FAQ by clicking the
link above. You may have to register
before you can post: click the register link above to proceed. To start viewing messages,
select the forum that you want to visit from the selection below.
Уважаемые посетители Клуба, форум обновлен.
Прошу вас писать свои пожелания и замечания в специальную тему Замечания по обновлению форума в разделе Контора.
Никогда не воюйте с русскими.На каждую вашу военную хитрость они ответят непредсказуемой глупостью(c)Бисмарк
"Почему массовые расстрелы происходят в супермаркетах? -по той же причине, по которой они никогда не происходят на стрельбищах"
классический показатель фюрерского режима: запрещено рваться к власти всем, кроме фюрера и его ставленников. Любой другой, кто вдруг решил, что ему тоже хочется поруководить, объявляется наймитом внешних сил и врагом государстваКАА
Никогда не воюйте с русскими.На каждую вашу военную хитрость они ответят непредсказуемой глупостью(c)Бисмарк
"Почему массовые расстрелы происходят в супермаркетах? -по той же причине, по которой они никогда не происходят на стрельбищах"
классический показатель фюрерского режима: запрещено рваться к власти всем, кроме фюрера и его ставленников. Любой другой, кто вдруг решил, что ему тоже хочется поруководить, объявляется наймитом внешних сил и врагом государстваКАА
2 Антон: а что за производство? Может быть в вашем случае стоит применить т.н. «оплату по проекту». Т.е., берётся какой то один проект, допустим, заказ на производство табуретки Назначается менеджер проекта, который отвечает за реализацию конечной цели – поставить заказчику товар. Менеджер проекта САМ набирает персонал для осуществления своего проекта (от проектировщиков и дизайнеров, до рабочих и уборщиц) и определяет количество персонала, и САМ лично с каждым работником заранее обговаривает сумму контракта за выполнения тех или иных работ для осуществления проекта. В этом случае оплаты все работают на одну конкретную цель, ибо: поставили заказчику табуретку точно в срок и соответствующую его требованиям - получили бапки, если нет, то виновата сама команда и никто больше. И пасти никово не надо и уговаривать тоже, как это обычно происходит при повремённой организации труда. Каждый работник будет работать и зарабатывать столько, сколько ему надо (или по силам, по крайней мере) при этом сам должным образом соблюдать технологию, а не гнать брак как это обычно бывает при применении сдельной оплаты труда. Руководству остаётся только искать заказы и поставщиков, а надобность в контрольном персонале вообще отпадает. А если поручить выбор поставщиков менеджеру проекта, так воопще - бухай с заказчиком в бане, да считай прибыль, и никокех головнякоф от далпоёбов!
зы вопросы есть?
Комментарий