работа и з/п в России...

патпесался. В любой конторе всё начинается с головы. Не держи работяг за быдло и они к тебе потянутсо.

По сабжу: Готов смотреть стриптиз с 17.00-18.00 мск (дольше немогу без руовитс) Только мне, пожалуй, 500 баков маловата. Дайте тыщу

интересный подход

не держи за быдло(а из чего было понято что держат за быдло????), подноси чарку перед обедом, и на посошок... обмывай теплой водой ноги в перекурах... и не плати 500грина ничего не умеющему и не знающему, плати больше(кста, пробовали- нихуа не меняется, еще больше понтов)

я согласен что руководство не доконца исчерпало все возможности... ессно сейчас пытаются ситуевину исправить, в том числе и гастарбайтерами.... но просто понятие что для ДОЛБОЕБА ОБЫКНОВЕННОГО нихуа не умеющего и не знающего 500 грина слишком мелкая зарплата..... ну извините, я до сих пор этого еще не могу понять....

"Сообщение от Oldman
...
А вообще Надюша права. Уволить нафик таких менеджеров по работе с персоналом. И бригадиров тоже поменять."

да, производство не настока крупное, что бы была должность "менеджеров по работе с персоналом" бригадира сейчас меняют....

подход обычный. Сделай из рабочего партнёра. Советуйся с ним, узнай что он думает о какой нибудь конкретной проблеме (оптимизации рабочего/технологического процесса или ещё кокой хрени) даже если ты всё равно уже решил как и что будет. Уважай его мнение. Знай кто он, что он, как его дети как семья. Интересуйся. Книшки м.б. почитать какие нибуть по этой теме. А тыкать ему в морду баблом, типо ты проститутка - мы тебя купили - ты и пахай, вот это тупо.

ну хотябы вот:
карочь, я начальник - ты далбайопидинахуйнемешай.

что самое интересное, так тоже нельзя поступать, ибо савсем на шею сядут
Если прибавка выглядела с точки зрения рабочих как подачка, то это естественная реакция на подобные понты руководства (типо хуле мы 500 вам платили дык нам типо и 600 платить, что похх). Поэтому понятна реакция работников (вы нам пасть прибавкой решили заткнуть - авотхуй! Ещё пасабачимся - нам ещё з/п добавят).

зы. всё имхо и на основании собственнаво опыта

+1 ко всему, что Dan написал.
Людям нужен смысл. Ведь первые два-три месяца они работают нормально, значит этот долбоебизм, как ты его называешь, не такой уж неискоренимый.

Еще, по моему опыту, такое отношение к работе признак кривой организации именно производственного процесса. Люди видят общий бардак и у них опускаются руки. На фига стараться делать нормально, если начальство\владельцы сами все делают через задницу. К бардаку, кстати, могут относиться и необоснованно завышенные зарплаты за плохую работу. Вот придет новый человек, с энтузиазмом и видит, что вокруг него люди получают те же бапки и ни фига не работают. Смысл напрягаться?

////+1 ко всему, что Dan написал

спосибо, друк

незошто

извини, это я на форуме загиперболил... обсчение идет вполне в русле... а я привел загиперболенную констатацию факта- обезъяна делающая тупую работу, и ничего ОСОБЕННОГО не умеющая в отличие от многих, считает что 500грина это так себе, типа на работу явиться.... и чтоп никаких претензий по браку, и ваще...


я твою мысль понял, в принципе полностью согласен, но это СОВСЕМ не тот случай.

ну я тогда сдаюсь
Вообще, конечно, надо в каждом конкретном случае разбираться. Общие рецепты могут и не подойти.

А вы не стесняйтесь, "попиздите с рабочим классом"- как говорил один фрезеровщик. Может тогда поймете чем живут долбоебы антон
А там глядишь и методы стимуляции трудовой активности отыщутся

дружище, когда у тебя будет опыт не только нанятого так себе работника, но еще и опыт работодателя- с удовольствие выслушаю твой ценнейший совет.

гы Прям ну вот кокраз сёдне пришёл свежий № корпоративного журнала. В нём статейка интересная "Нематериальная мотивация должна стать зоной особого внимания". Будет время - отсканю и запостю М.б. пригодится.

Вопрос. Как заставить работать меня, если мне платят ЗП меньше чем многим необразованным ничегонисоображающим долбойобам, только потому, что они непосредственно участвуют в производственном процессе, а я только выдаю им документацию.
Ответ- никак мать их, потому что задолбала ситуация когда рабочий получает больше инжинера. ф песду эту сраную спецальность!

вотъ йа и говорьу- иди роботой зостонкомъ!

блиа... вот пример... одноклассник... далпайоп и распиздяй(па добраму канешна ).... работал таксистом частником на ржавой жиге... заработок минус бензин, ремонт- слезы... но каждый день немного нала в руках.... работа не самя легкая- и пъянь возить, и уродов, наркош и т.д. летом устроился шабашить- дачи и прочий ремонт... сезон заканчивается... работы многа не светит... грю чё делать буш? да наверно в такси опять.... грю- так там же бабла нет, гимора дофига, ед. "польза"- "свободный" график, хочу работаю, хочу нет(ессно никаких хитрых и особонужных специальностей и навыков нет, далпайопантон ) грю иди вон в чистый цех, гарантированная з/п, работа не бурлацкая, для мужика ваще в удовольствие, физически не тяжелая, возможность сверхурочных, подработок..... 15ку рублев завсегда в карман положишь... нормально будешь работать- в какие бригадиры вырвешся- еще плюс... тебе то с твоим "запасом знаний и умений"- самое то... генирекотром пока ведь не берут?


блиа- ОТВЕТ- "я ПОДУМАЮ!" я в ахуе. понятно что если так устраиваться нельзя забухать на 3-5 дней, потому как ваышибут быстрее чем взяли, а в такси можно уйти в запой....

и таких работников в совке- ДОХЕРА! при этом ВСЕ пиздят что какие з/п маленькие.... нигде на нормальную работу не устроиться..


а вы "менеджер по персоналу лох".......

усцацца